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當下列勞雇問題發生的時候,您怎麼辦?
1.每月的「全勤獎金」、「伙食費」是不是工資?要不要列入加班費計算?
2.國定假日碰到星期六或星期日,需要補假嗎?星期六的加班費又要怎麼計算呢?年度才開始沒幾個月,員工可以把一整年的特休請完就離職嗎?
3.公司經營困難,老闆可以將員工減薪嗎?可以調動員工工作地點嗎?什麼情形下可以不用支付資遣費?
4.勞工離職或被資遣時,員工已不再是理性溝通,而是肆無忌憚向勞工局申訴檢舉。此時,老闆一個頭二個大,應該指派「誰」出席會議:親自出馬?人資主管上場?還是任由勞工局指派?
5.向勞工局詢問勞工法令時,電話經常轉來轉去,轉得昏頭轉向,好不容易找到人的時候,不是一問三不知,就是答非所問。多打幾次電話,答案也會出現前後不一樣的結果。憤而轉向勞委會詢問,也好不到哪裡去……對公務人員的服務品質顯得十分無奈與無助。
面對勞工意識抬頭及政府公權力高度介入之際,本公司本著人力資源專業勞工法律之理論與實務素養,透過客製化的顧問諮詢服務,提供一項即時的、精準的、專業的勞工法律見解,判別利害,降低風險,以形成正確的企業決策。商品項目:
《人力資源勞工法律網》是一個專以人資工作者為對象,當其面臨勞工法令解釋運用、勞動檢查或員工關係遭逢緊張時,就實務個案為探討並進一步提供法令諮詢的顧問公司(勞雇雙贏顧問有限公司)。服務項目定位於勞動基準法、勞資爭議處理法,乃至勞工保險條例及全民健康保險法等等,舉凡人資工作者所涉及到的勞動法與社會法領域,皆屬之。當然,個別勞工──尤其是弱勢階級的勞工朋友們,發生勞動權益受損,亦時有所聞,此自當亦為本公司善盡社會責任的首要任務之一。
承上,服務項目為:
舊制勞工退休準備金之處理;
勞資爭議之處理;
工作規則之擬訂增修;
常年勞工法律諮詢。
本資料謹供參考,詳細交易及服務內容,請依與店家實際交易協議為準

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