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勞雇雙贏顧問有限公司

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老闆顧問＆人資夥伴＆勞雇雙贏

營業項目

營業項目:
當下列勞雇問題發生的時候，您怎麼辦？
1.每月的「全勤獎金」、「伙食費」是不是工資？要不要列入加班費計算？
2.國定假日碰到星期六或星期日，需要補假嗎？星期六的加班費又要怎麼計算呢？年度才開始沒幾個月，員工可以把一整年的特休請完就離職嗎？
3.公司經營困難，老闆可以將員工減薪嗎？可以調動員工工作地點嗎？什麼情形下可以不用支付資遣費？
4.勞工離職或被資遣時，員工已不再是理性溝通，而是肆無忌憚向勞工局申訴檢舉。此時，老闆一個頭二個大，應該指派「誰」出席會議：親自出馬？人資主管上場？還是任由勞工局指派？
5.向勞工局詢問勞工法令時，電話經常轉來轉去，轉得昏頭轉向，好不容易找到人的時候，不是一問三不知，就是答非所問。多打幾次電話，答案也會出現前後不一樣的結果。憤而轉向勞委會詢問，也好不到哪裡去……對公務人員的服務品質顯得十分無奈與無助。
面對勞工意識抬頭及政府公權力高度介入之際，本公司本著人力資源專業勞工法律之理論與實務素養，透過客製化的顧問諮詢服務，提供一項即時的、精準的、專業的勞工法律見解，判別利害，降低風險，以形成正確的企業決策。商品項目:
《人力資源勞工法律網》是一個專以人資工作者為對象，當其面臨勞工法令解釋運用、勞動檢查或員工關係遭逢緊張時，就實務個案為探討並進一步提供法令諮詢的顧問公司（勞雇雙贏顧問有限公司）。服務項目定位於勞動基準法、勞資爭議處理法，乃至勞工保險條例及全民健康保險法等等，舉凡人資工作者所涉及到的勞動法與社會法領域，皆屬之。當然，個別勞工──尤其是弱勢階級的勞工朋友們，發生勞動權益受損，亦時有所聞，此自當亦為本公司善盡社會責任的首要任務之一。
承上，服務項目為：
舊制勞工退休準備金之處理；
勞資爭議之處理；
工作規則之擬訂增修；
常年勞工法律諮詢。

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