認識我們: 宏晉營造自民國８７年成立以來秉持革固鼎新之理念,結合深具理念及講求效率工作團隊,以不斷創新,吸收新工法及材料,自原有長流行工程有限公司再擴充營業服務領域,”防水材料”,"工法發明”,設計施工資深具口碑,再由於各界鼓勵之下,自裝修營建到建築景觀,室內裝修設計領域,都交出非常亮麗成績單,追求完美更是宏晉全體工作夥伴的工作精神,並以一再檢討提昇競爭力,力求雙贏的成員.

認識我們: 德昌營造股份有限公司本著「永續經營」的理念， 方面的成長之外，更致力於公司體質的改造，強化 公司對員工的照顧及公司對社會的責任。本公司注 重勞資關係和諧及「勞資雙贏」是公司追求的終極 目標。本公司全體同仁秉持著「心技合一」的經營 理念，以合理的營造成本，高水準的施工技術，嚴 密的品質管理，以提升營建品質。立足台灣、擴展 海外市場，並晉升國際級營建業之行列是我們的方 向。

認識我們: 在台灣有四十幾家產、壽險公司，每家都有不同的制度，而每一家公司都有不同的晉升或考核標準來計算業績。 對每一位從業人員而言，能夠長久地存活下來，是我們的首要目標，但是我們都了解到一個事實── 那就是我們在作業及增員上的努力付出，並不保證我們的 事業會在未來穩定成長，也就是說: 我們所重視的業績考核問題會重覆地產生，造成業務人員追求平穩成長的永遠隱痛。 回想過去這十幾年，在美商保險公司的發展過程中，每一次的增員成功，都只代表著短暫的“成長”，當本人晉升後，若直轄下之業務員也跟著晉升為主管，我才驚覺到晉升只是一種 變象的處罰。在公勝經紀人沒有這種風險和隱憂。 當努力工作了一輩子，其間可能很風光，但回頭想想，為什麼這一切全都可能隨著退休或死亡而所有的一切成果都無條件的送給了公司，這合理嗎? 公勝為什麼可以在繼續率上保持這種高水準，就是因為他了解中國人。 退休的業務員同樣擁有主約和附約的服務費用，而業務人員身故後另一半還有一個終身俸，這是在制度上最為人性化的一個重點。 經營品牌: 公勝保險經紀人股份有限公司本家出產。

宇晉工業股份有限公司是最專業的尼龍束帶製造商；工廠直營歡迎合作內外銷成立于西元1983年，由一群資深模具師傅，憑豐富的模具製造經驗，跨行成立。所生產之產品，由初期模具開發，至成品的成型，皆能有效的掌控，為市場生產出最高品質尼龍束帶。以豐富的模具製造經驗，從開發產品模具至射出成型一貫作業，目前共有200餘種尺寸，並持續開發中。以誠信為重，供應價位合理，高品質之尼龍束帶；黑白兩色並備有定量之庫存，可隨時出貨，提供最快速之服務。