桃園市小吃業職業工會

勞動法令 勞工知假別多少?

婚假：
應自結婚之日前10日起3個月內請畢，經雇主同意者，得於1年內請畢。
日數8日，工資照給且不得扣全勤。
喪假：
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日，工資照給且不得扣全勤。
2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假6日，工資照給且不得扣全勤。
3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假3日，工資照給且不得扣全勤。
病假：
1. 未住院者，1年內合計不得超過30日。
2. 住院者，2年內合計不得超過1年。
3. 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
**病假30日內工資減半發給
公傷病假：
因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，於治療、休養期間。
工資照給，且不得扣全勤。
事假：
因有事故必須親自處理者。
日數14日，不給工資。
公假：
一法令規定應給予公假者。
工資照給，且不得扣全勤獎金。
生理假：
女性受僱者因生理日致工作有困難者。
每月一天，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。
產假：
(1)女性受僱者分娩前後
　日數8星期，受僱6個月以上者，工資照給；未滿6個月者，減半。
(2)妊娠3個月以上流產者
　日數4星期，受僱6個月以上者，工資照給；未滿6個月者，減半。
(3)妊娠2個月以上未滿3個月者
　日數1星期，且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。
(4)妊娠未滿2個月流產者
　日數5日，且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。
產檢假：
妊娠期間
日數5日，工資照給，且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。(以半日或1小時計算)
陪產假：
受僱者於其配偶分娩時
日數5日可分開請，工資照給，於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇期中之5日請假。
留職停薪：
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前。
不得超過2年，且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。
哺(集)乳時間：
子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者
每日60分鐘，且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。
於每日正常工作時間以外之延長工作時間達1小時以上者。
在多給20分鐘哺(集)乳時間。
家庭照顧假：
於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時
日數7日，併入事假計算，且不得扣全勤、考績或其他不利之處分。